Для ЦЕМРОСа важно развитие персонала на каждой ступени их карьерной лестницы. Так, холдинг реализует программу наставничества — обмен профессиональным опытом между сотрудниками, который позволяет наставникам делиться своими знаниями и прокачивать лидерские навыки, стажёрам — ускорить процесс адаптации, получить знания непосредственно от экспертов области, компании — наращивать внутреннюю экспертизу, развивать сотрудников и оставаться лидером цементного производства.
В том числе поэтому в ЦЕМРОСе работает программа развития кадрового резерва «БС-Лидер», состоящая из нескольких этапов. Её реализация позволяет растить будущих лидеров цементной сферы: с позиции специалиста и вплоть до высоких управленческих должностей.
Всестороннему обучению и развитию сотрудников ЦЕМРОСа способствует корпоративная онлайн-платформа «Центр развития». Она позволяет проходить общедоступные обучающие программы и специализированные курсы, развивать hard- и soft-скиллы. Кроме того, сотрудник может стать экспертом «Центра развития», делясь своей уникальной экспертизой и обучая других. Возможности платформы достаточно широки.